GlaxoSmithKline (GSK) este cel mai bun angajator din Romania

Nivelul de implicare al angajatilor GSK Romania se ridica la peste 80%, potrivit studiului „Best Employers Romania 2009-2010”, realizat de compania de consultanta Hewitt Associates.

GlaxoSmithKline (GSK) se claseaza pe locul intai in topul companiilor din Romania cu peste 250 de angajati, inregistrand un nivel ridicat de implicare al echipei, de peste 80%, potrivit studiului „Best Employers Romania 2009-2010”, realizat de compania de consultanta in resurse umane Hewitt Associates. In termenii definiti de specialistii in resurse umane ai Hewitt Associates, “implicarea” angajatilor inseamna mai mult decat satisfactia angajatului sau atasamentul acestuia fata de locul de munca, ea reflecta masura in care angajatii isi doresc sa contribuie la succesul companiei. 

GSK are in Romania o echipa de peste 1.000 de angajati, care contribuie la succesul companiei pe piata locala. Comparativ cu alti jucatori din industria farmaceutica, probabil ca GSK este una dintre cele mai „nationale” dintre companiile internationale din Romania: are productie de medicamente la Brasov, o companie importanta de distributie farmaceutica nationala, Europharm Distributie, precum si o echipa puternica si motivata de reprezentanti medicali.  

„Suntem mandri ca am obtinut acest rezultat, care reprezinta o recunoastere a politicii GSK de orientare catre oamenii cu care lucram. Mai presus de toate, fiecare dintre angajatii nostri este motivat in activitatea sa de faptul ca pune in centrul activitatii sale binele pacientilor romani si ii ajuta pe acestia sa se bucure de fiecare moment al vietii lor”, a declarat Iulia Dobritoiu, HR Director GSK Romania.

Rezultatele acestui studiu au indicat un nivel al satisfactiei echipei din Romania de situat în jurul a 83%, valoare care a ajuns pana la 93% in cazul angajatilor mai vechi de 10 ani. Pentru a mentine nivelul ridicat de implicare al angajatilor, GSK pune un accent deosebit pe comunicarea interna unitara, coerenta si continua intre angajati si management, aceasta fiind o resursa esentiala in transformarea angajatilor in ambasadorii companiei si in consolidarea culturii organizationale. 

In plus, politicile GSK de resurse umane au la baza atat recunoasterea performantei individuale (calitative si cantitative), cat si identificarea si retinerea talentelor in organizatie prin programe de dezvoltare accelerata. Dezvoltarea angajatilor prin expunerea la proiecte, arii de business sau culturi diverse reprezinta, pe langa beneficiul individual, un mod de lucru standard In organizatia GSK. 

Printre metodele importante de atragere a noilor angajati se numara politicile de recrutare si selectie (concentrate pe descoperirea potentialului si agilitatii de a invata a candidatului), politica de  management al talentelor si programele de dezvoltare accelerata ce decurg din aceasta. Nu in ultimul rand, cultura noastra organizationala a GSK are ca fundament implicarea oamenilor in procesul de luare a deciziilor, dezvoltarea personala si a celorlalti si etica.

Iata mai jos cateva dintre programele menite sa motiveze angajatii si sa-i implice in succesul companiei:

  • Career Innovation Zone - Este o resursa  online care le ofera angajatilor instrumente interactive si sfaturi pentru a-i ajuta sa ia deciziile profesionale cele mai potrivite.
  • myLearning – Este un catalog online de cursuri, cu ajutorul caruia angajatii isi pot construi, Impreuna cu managerii lor, un plan personalizat pentru cursuri online.
  • Coaching si feedback - Incurajam o cultura bazata pe coaching si feedback pentru toti angajatii nostri. 

Despre studiul „Best Employers Romania”:

In cercetarea derulata in Romania de compania de consultanta Hewitt Associates au fost angrenate 24 de companii: 167 top manageri, 22 de profesionisti in resurse umane si alti peste 6.400 de angajati au fost chestionati pentru a realiza acest studiu. Ca si anul trecut, compania de consultanta in resurse umane a impartit companiile analizate in doua categorii – companii mari si companii mici si mijlocii. 

Studiul Hewitt Associates este realizat anual in 11 tari din Europa Centrala si de Est – Austria, Bulgaria, Cehia, Ungaria, Polonia, Rusia, Slovacia, Slovenia, Turcia, Ucraina si Romania. Anul acesta, in cercetare au fost incluse 700 de companii din regiune, au fost chestionati 4.000 de top manageri si peste 160.000 de angajati.  

Studiul „Best Employers” analizeaza organizatiile din trei puncte de vedere: cel al angajatilor, cel al top managementului si cel al departamentului de resurse umane. Scopul studiului este, pe langa identificarea si recunoasterea celor mai buni angajatori, de a analiza cum gandesc angajatii si ce anume ii motiveaza in munca lor de zi cu zi. Metodologia Hewitt are la baza conceptul de implicare a angajatilor, cu impact pozitiv asupra rezultatelor companiei. Evaluarea companiilor participante se realizeaza luand in calcul atat opiniile angajatilor, ale top managementului, cat si politicile si procesele interne de resurse umane. 

GlaxoSmithKline -  una dintre cele mai mari companii farmaceutice din lume, al carei portofoliu are la baza o substantiala activitate de cercetare si dezvoltare. GlaxoSmithKline se dedica imbunatatirii calitatii vietii oamenilor, ajutandu-i sa realizeze mai multe, sa se simta mai bine si sa traiasca mai mult.

Hewitt Associates – este prezenta in Romania prin partenerul sau strategic, Monday Insight Consulting. Una dintre principalele initiative in Romania este organizarea studiului „Best Employers”. Anual, 11 tari din Europa participa la acest studiu si contribuie la realizarea unei baze de date ample, ce permite o analiza detaliata a tendintelor implicarii in cadrul organizatiilor.

Contact  Adelina Vlad   Brand PR Executive     0732. 307. 274   adelina.e.vlad@gsk.com       GlaxoSmithKline (GSK)SRL
Opera Center 1
Str. Costache Negri nr 1-5
Sector 5 Bucuresti, Romania
J40/6228/2001, C.I.F. RO7938152
Capital social 154.778.000 RON