Oportunitati pentru absolventi

FLP – Future Leaders Program

In 2014 GSK Romania a dat startul unui program de Talent Management avand ca obiectiv atragerea de tinere talente in cadrul organizatiei si dezvoltarea acestora pentru a asigura noua generatie de lideri GSK.

Programul Future Leaders Program (FLP) ofera tinerilor absolventi oportunitatea de a-si creste capabilitatile necesare pentru a deveni viitori lideri in GSK, printr-o dezvoltare accelerata si prin alocarea de proiecte complexe si provocatoare.

Future Leaders Program se desfasoara la nivel global in peste 40 tari, printre care Italia, Turcia, Polonia, Rusia, Japonia, Belgia, Germania, Australia, Brazilia, Franta.

Programul se deruleaza pe o perioada de 2 ani in GSK Pharma, 3 ani in GSK Consumer Healthcare si cuprinde multiple rotatii in Comercial si Departamentele Suport.

Programul se adreseaza absolventilor de Medicina/Farmacie si absolventilor de master (pentru alte facultati), care au o experienta profesionala de minim 1 an. Primul assessment centre s-a derulat in perioada 25 - 26 noiembrie 2014, alaturi de programul de Traineeship si s-a finalizat cu 3 pozitii ocupate.

Ce voi invata?

Criteriile minime pentru dezvoltare respecta principiul GSK   70/20/10

70: Dezvoltare in rolul curent:

Programul are multiple rotatii atat in cadrul Business Unit-ului pentru care au fost selectati precum si intre cele 2 divizii (Pharma si Consumer Healthcare).

20: Dezvoltare prin relatiile cu ceilalti:

  • Fiecare FLP va avea alocat cate un mentor si un Line Manager pe durata intregului program;
  • Line Managerul are rolul cel mai important in crearea oportunitatilor de invatare si dezvoltare ale absolventilor;
  • Atat GSK Pharma cat si GSK Consumer vor avea un Program Manager care se asigura de consistenta si calitatea tuturor etapelor programului (recrutare, rotatii, mentoring, evaluare, dezvoltare); stabileste intalniri periodice cu Line Managerii pentru a revizui performanta absolventilor si pentru a agrea ariile de dezvoltare viitoare ale acestora;
  • Pentru fiecare rotatie absolventii vor avea cate un manager care le va evalua activitatea pentru perioada respectiva si va face recomandarile de dezvoltare Line Managerului si managerului urmatoarei rotatii. 

10: Training formal:

Vor avea alocate 2 module de training la 6 luni, respectiv 18 luni de la intrarea in program.

Cum pot participa la FLP?

Urmariti in continuare pagina dedicata acestui program, iar cand se va da startul unei noi etape de selectie si recrutare va invitam sa aplicati prin modalitatile oferite la momentul respectiv.