Dezvoltarea oamenilor

Atragem si pastram cei mai talentati oameni, investind in instruire si dezvoltare personalizata pentru nevoile lor si ii ajutam sa isi valorifice atuurile. Prin felul in care abordam dezvoltarea, managerii nostri invata cum sa motiveze membrii echipei, astfel incat ei sa atinga performanta.

In GSK, apreciem atat experienta cat si cunostintele vaste. Credem ca parcursul profesional ar trebui sa fie flexibil si adaptabil viitoarelor nevoi ale companiei noastre, dar si la capacitatile si aspiratiile angajatilor nostri. Pentru noi, dezvoltarea carierei inseamna construirea experientei, a capabilitatii si nu se defineste doar prin promovare si avansare. 

Oportunitati de invatare

Credem ca unele experiente contribuie mai mult decat altele la invatare si crestere. Concentrandu-ne pe astfel de oportunitati intr-un mod organizat, putem contribui la dezvoltarea ta profesionala. Noi vedem invatarea astfel: 

  • Experiente la locul de munca – Aproximativ 70% din invatarea si dezvoltarea noastra sunt acumulate prin experienta pe care o castigam in timpul jobului. Evaluarile periodice cu managerul tau te vor ajuta sa identifici puncte in care te poti dezvolta prin extinderea rolului tau sau prin realizarea de noi proiecte. Ca parte a procesului tau permanent de dezvoltare, vei discuta si stabili obiective de dezvoltare, cu managerul tau, lucru care te va ajuta sa iti atingi potentialul maxim.
  • Relatii de dezvoltare – Relatiile de dezvoltare formeaza aproximativ 20%  din procesul nostru de invatare si dezvoltare. In GSK Romania, incurajam oportunitatile de a primi sustinere prin coaching, mentorat si indrumare de la managerul si colegii tai.
  • Dezvoltare formala  – Aproximativ 10% din procesul nostru de invatare si dezvoltare este reprezentat de invatarea formala – e-learning, cursuri, sesiuni de pregatire, articole sau carti. Oferim suport online pentru performanta, unelte de auto-evaluare si alte resurse care te pot ajuta sa te dezvolti.

Pentru a te ajuta sa beneficiezi din plin de aceste oportunitati, managerul tau va fi alaturi de tine pentru a identifica impreuna elementele cheie in evolutia ta si de a te indruma spre atingerea obiectivelor de dezvoltare si performanta.

Suport individual – O parte fundamentala a dezvoltarii tale profesionale in cadrul GSK Romania o reprezinta discutiile deschise despre planificarea performantei si a dezvoltarii, pe care le vei avea periodic, cu managerul tau. Aceste conversatii se vor concentra pe aspiratiile, aptitudinile, experienta si nevoia ta de dezvoltare. Ne angajam sa iti oferim sustinerea de care ai nevoie pentru a ajunge la performanta si pentru a beneficia de dezvoltare personala in cadrul companiei noastre.

Directii variate de cariera – Este important sa tinem minte ca drumul nostru profesional isi poate schimba directia de multe ori, iar flexibilitatea este esentiala. A gasi echilibrul dintre punctele tale forte, motivatia ta si nevoile noastre de business este esential pentru succesul nostru comun. Dezvoltarea carierei inseamna aculumarea de experienta si capabilitati pentru viitor.

Implicarea, pasiunea si dezvoltarea abilitatilor tale vor contribui semnificativ la cariera ta in GSK Romania.

Programul PULSE

Incepand cu anul 2009, Programul intern de Parteneriat Voluntar numit PULSE le ofera angajatilor GSK cu rezultate remarcabile posibilitatea de a-si folosi experienta profesionala in programe de voluntariat, in sprijinul unor organizatii caritabile din intreaga lume. Pe o perioada ce variaza intre 3 si 6 luni, acestia pot lucra full-time alaturi de unul dintre ONG-urile partenere, acest program fiind parte a angajamentului GSK de a ajuta diferite comunitati defavorizate din intreaga lume si de a imbunatati starea de sanatate a acestora.

In Romania, ONG-ul partner al PULSE este chiar partenerul nostru traditional de peste 12 ani, HOSPICE Casa Sperantei, prima organizatie de caritate in domeniul ingrijirii paliative din Romania. Pana in prezent, 4 membri ai echipei GSK la nivel global (2 din Statele Unite, un voluntar din Germania si unul din Romania) au aplicat la programul PULSE si au lucrat zi de zi, timp de 6 luni, alaturi de reprezentantii HOSPICE Casa Sperantei in sprijinul pacientilor care au nevoie de ingrijire paliativa.

In 2014, un alt voluntar PULSE si-a oferit expertiza pentru imbunatatirea sistemului IT si a bazei de date HOSPICE, lucrand alaturi de reprezentantii HOSPICE Casa Sperantei pana la finalul anului.

 

GSK Orange Day

Evenimentul de voluntariat ”GSK Orange Day” a fost introdus la nivel global si in Romania in 2009, pentru a le oferi angajatilor companiei oportunitatea de a dedica o zi de lucru platita de companie unor actiuni de voluntariat in sprijinul comunitatilor defavorizate. Practic, angajatii GSK participa intr-o zi de lucru platita la activitati in folosul comunitatii lor.

In 2014, la cea de-a sasea editie a programului, s-au reunit 400 de voluntari din cadrul echipelor GSK Pharma, GSK Consumer Healthcare, Europharm Distributie si cei ai fabricii GSK din Brasov, venind in sprijinul a 800 de copii si adulti din 13 localitati din tara: Bucuresti, Constanta, Brasov, Cluj-Napoca, Sibiu, Hunedoara, Timisoara, Iazu, Chitila, Gherla, Pechea, Rosu, Voluntari. 

In Bucuresti, aproape 200 de persoane s-au bucurat de ajutorul voluntarilor nostri. Printre beneficiarii initiativei GSK s-au numarat si copiii cu HIV/SIDA internati in Pavilionul Floarea Soarelui din cadrul Institutului Matei Bals din Bucuresti. 18 voluntari GSK si-au petrecut o zi curatand, reamenajand si imbracand in culori prietenoase un salon din cadrul Pavilionului si spatiul de joaca exterior. Alti 9 voluntari GSK au lucrat cot la cot cu echipa Centrului pentru Familie din Rahova pentru a renova doua incaperi si exteriorul cladirii. La finalul unei zile de lucru, cei mai mici rezidenti ai Centrului i-au recompensat pe colegii nostri cu bratari si desene realizate special pentru ei.

Actiunile de voluntariat s-au extins si in alte judete din tara. Iata mai jos numai cateva dintre acestea:

  • In Brasov, membrii echipei GSK au ajuns la Centrul Salvati Copiii Brasov incarcati cu rechizite pe care le-au impartit celor 30 de copii in plasament, iar copiii cu autism, ADHD si Sindrom Down din Centrul „Copiii de Cristal” au luat parte la ateliere ocupationale dezvoltate special pentru ei.
  • Si copiii aflati in Gradinita Estivala Salvati Copiii din Constanta au primit rechizite si jucarii, iar Centrul Casa Florilor care gazduieste tineri aflati in situatii vulnerabile se bucura acum de o fatada renovata.
  • Voluntarii din Galati au plantat trandafiri in curtea centrului Fundatiei „Inima de copil”, impreuna cu 20 de copii.
  • Copiii de la Asociatia Filantropica Medical-Crestina Christiana din Cluj au fost invitati, de voluntarii GSK, la o ferma de animale.
  • In Sibiu, colegii din echipa de Oncologie si-au petrecut intreaga zi gatind pentru pacientii cu boli terminale gazduiti de Asociatia "Dr. Carl Wolff" - Centrul de Ingrijire Paliativa HOSPICE.

In total, zeci de mii de romani au beneficiat de sprijinul voluntarilor GSK Romania de la introducerea evenimentului in Romania si pana acum.
 

Editii anterioare

2013 (deschide pagina separata)

In cea de-a cincea editie a GSK Orange Day Romania, desfasurata in 2013, au fost atinse cateva  cifre record in istoria acestei initiative in Romania:  20 de actiuni caritabile, 14 localitati din intreaga tara si, cel mai important, peste 7.700 de copii si adulti beneficiari. Astfel, in 2013, numarul beneficiarilor a crescut cu 550% fata de anul anterior.

2012 (deschide pagina separata)

Cea de-a patra editie a GSK Orange Day, desfasurata in 2012, a marcat doua recorduri in acelasi timp: cel mai mare numar de angajati ai companiei implicati in activitati de voluntariat si, la fel de important, cel mai mare numar de beneficiari ai actiunilor derulate. Astfel, aproape 300 de angajati GSK Romania si GSK Consumer Healthcare Romania au participat la actiuni menite sa imbunatateasca viata a peste 1.400 de copii si adulti din 18 localitati din intreaga tara. Spre deosebire de editiile trecute, in acest an angajatii GSK s-au implicat ei insisi in identificarea cauzelor pe care au dorit sa le sustina, au gestionat relatia cu ONG-urile partenere si s-au ocupat de organizarea tuturor actiunilor dedicate beneficiarilor.

Actiunile de GSK Orange Day au fost derulate in colaborare cu partenerii de la Salvati Copiii Romania, United Way, World Vision, Ovidiu Rom, UNOPA, Fundatia Estuar si Asociatia Autism Transilvania.  

2011 (deschide pagina separata)

In cadrul Orange Day 2011, angajatii din Romania ai GSK si-au dedicat ziua de voluntariat copiilor, lucrand alaturi de partenerii de la Salvati Copiii Romania si de United Way Romania pentru a aduce un zambet pe chipurile micutilor. Angajatii GSK s-au implicat in actiuni de voluntariat in 23 de centre educationale si gradinite din tara, ajutand astfel aproape 400 de copii.

2010 (deschide pagina separata)

In cadrul Orange Day 2010, angajatii nostri au ajutat la renovarea gradinii Spitalului de Ortopedie,Traumatisme si Recuperari din Eforie Sud.  Spitalul, infiintat in 1909, este inconjurat de o gradina care se intinde pe o suprafata de 10 hectare. Considerata in trecut mandria litoralului, aceasta ajunsese in paragina, iar cei peste 6.000 de pacienti tratati anual in spital, precum si apropiatii lor si cei peste 200 de oameni care compun personalul medical, treceau zilnic pe langa un peisaj trist.